劳动纠纷案件仲裁后，若仍无法收到款项，可以采取以下措施：
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申请执行：当仲裁裁决无法自动执行时，当事人可以向法院申请强制执行。此时，需要提供相关证明材料，例如仲裁裁决书、身份证明等，法院将根据具体情况采取相应的执行措施。
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申请保全：在仲裁过程中，可以向仲裁委员会申请财产保全，即冻结对方的财产，确保仲裁裁决得到有效执行。此过程需要提供相关证明材料，如仲裁裁决书、证据等。
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申请支付令：仲裁后，可以向法院申请支付令，要求对方支付仲裁裁决所确定的款项。申请时，需提交仲裁裁决书、身份证明等必要文件，法院将根据具体情况作出支付令。
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申请公示催告：若对方未履行仲裁裁决，可以向法院申请公示催告，要求对方履行。申请时需提交仲裁裁决书、身份证明等文件，法院将在一定范围内公示催告，督促对方履行裁决。
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申请确仲或撤仲：在仲裁过程中，可以向仲裁委员会申请确认仲裁协议的有效性或申请撤销仲裁裁决。申请时，需提交相关证明材料，如仲裁协议、仲裁裁决书等，仲裁委员会将根据实际情况作出决定。
以下是一个例子，以进一步说明这个流程：
小明因离职补偿问题与公司发生劳动纠纷，经劳动仲裁委员会仲裁后，公司未按照裁决支付款项。此时，小明可以采取以下措施：
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向法院申请执行，要求强制执行仲裁裁决。小明需准备仲裁裁决书、身份证明等必要文件。
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在仲裁过程中，小明可以向仲裁委员会申请财产保全，冻结公司的财产，确保仲裁裁决得到执行。
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向法院申请支付令，要求公司支付仲裁裁决所确定的款项。同样，小明需提交仲裁裁决书、身份证明等必要文件。
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若公司仍不履行仲裁裁决，小明可以向法院申请公示催告，要求公司履行。法院将在一定范围内公示催告，督促公司履行裁决。
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在整个仲裁过程中，小明还可以向仲裁委员会申请确认仲裁协议的有效性或申请撤销仲裁裁决，这需要提交仲裁协议、仲裁裁决书等相关证明材料。仲裁委员会将根据实际情况作出决定。
