经常有人向我询问，为何在劳动仲裁中总是输？作为一名深圳劳动仲裁律师，我接触过数以千计的劳动法纠纷。基于我的经验，我总结了以下四个导致劳动仲裁频繁败诉的主要原因：
1. 诉求不合理：
很多劳动者在申请劳动仲裁时，往往不清楚自己的诉求哪些是合理、哪些是不合理。因此，他们提交了许多没有法律依据的诉求，导致仲裁结果通常是失败的。
2. 证据不充分：
即使诉求本身正确，但缺乏充分的证据支持，也会使劳动者在仲裁中处于不利地位。此外，如果劳动者未对提交的证据进行筛选，导致对方利用这些证据对自身不利。同时，对证据保存形式的理解不足，例如，过度依赖截图和录屏而缺乏原始载体，这在仲裁中通常不被采信。
3. 无法识别对方陷阱：
在开庭时，很多劳动者无法识别对方的策略，不清楚哪些证据对自己有利，哪些对对方有利。他们可能随意发言，最终导致仲裁败诉。
4. 抓不住重点：
在开庭过程中，部分劳动者回答问题前未经深思熟虑，不了解对方提问的目的，匆忙回答，透露了对自己不利的信息。
以上就是导致劳动仲裁频繁败诉的四个主要原因。如果您在劳动法方面遇到问题，欢迎在评论区与我交流。关注我，让您在劳动仲裁的路上少走弯路。
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