首先，我们要明确几个概念：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准计算。若工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
然而，有些单位为了避免支付经济补偿金，可能会采用各种手段逼迫员工主动辞职。下面我们就来探讨一下这些手段。
一、威逼利诱法！
当单位想要辞退你时，可能会告诉你，如果你坚持索要补偿金，那么给你的离职证明上会注明你是被辞退的，并且对你的工作成绩进行不客观的评价，甚至会影响你找到下一份工作。此外，单位还可能忽悠你，称只要你写了辞职报告，就会为你找到更好的工作，但实际上你只是在主动辞职。
二、降低待遇法！
单位可能会针对你的具体情况，故意将你调往工资低、离家远、工作环境差、工作量大且累人的岗位。让你觉得无法忍受，最终只能主动辞职。
三、让你不爽法！
通过故意找茬、安排难缠的同事、不提供适当的工作环境、施加巨大的工作压力等方式，让你觉得无法忍受，从而主动辞职。
四、断你前途法！
通过不给安排工作、不给予评优评先的机会、宣传外界的美好等方式，让你觉得在这里没有前途，从而主动辞职。
面对这些无耻的套路，我们应该如何应对呢？
首先，千万不要主动辞职，以免中了单位的圈套。其次，要找到单位的漏洞，比如没能按时发工资、劳动量超过相关法律规定等。最后，如果你被单位辞退，一定要做好以下几件事：
- 打开手机录音功能，或者直接录像也行；
- 找到单位人事，问清楚为什么辞退你，根据哪一条法律；
- 发不发经济补偿金，总共发多少钱，怎么算出来的；
- 我剩下的工资什么时候给结清；
- 我的社保从什么时候开始停；
- 我的年假没有休能不能补工资，加班费怎么结。
掌握住以上方法，关键时刻就能派上用场。虽然我们希望不会遇到这种情况，但如果真的遇到了，也不能让单位白白欺负了我们。
