举例来说，如果用人单位明确要求岗位的最低学历是本科及以上，而应聘者伪造了本科学历证书并成功入职，后期被发现学历造假，用人单位可以根据这一规定无责辞退。值得注意的是，这里的学历指的是该员工取得的最高学历，并非第一学历。同时，用人单位在录用员工之前应做好背景调查工作，以避免浪费公司人力资源成本。
此外，意见还明确了未签订书面劳动合同的情况。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。也就是说，用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位需要支付两倍工资；满一年的当日起，默认与劳动者订立无固定期限劳动合同，无须继续支付两倍工资。在实际操作中，HR一定要按时与劳动者签订劳动合同，否则会给企业带来很大的风险。
此外，意见还明确了竞业限制生效与解除期限。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院应予支持。也就是说，用人单位不支付竞业限制补偿超过三个月，劳动者才可以解除竞业限制义务。单位要求所有员工签订竞业限制协议的规定是不正确的，一般仅针对高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。
最后，意见还规定了企业可查询员工犯罪记录。从2021年12月31日起，用人单位可以依法查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录了。在实际操作中，HR需要注意几点：一是查询员工犯罪记录不需要员工同意；二是其他规范性文件等有职业禁入规定的，企业不可自行查询，但可以要求员工申报；三是没有法规依据，且不具有充分必要性的，企业不可以查询，建议不要求员工申报。
如果想实时了解更多有关社保、人力资源等相关信息与政策，记得关注我们。我们将为您提供最“诚”心的内容与干货！信息综合整理自51社保、易人事等，如侵删。
